上海专业的人事服务外包劳务代理公司欢迎来电咨询昆山纳智杰劳务派遣有限公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社保等待遇。
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曾几何时，劳务派遣是一个新生事物，像雨后春笋一样出现在人民日常用工中，是一种新形用工模式，也是国家允许并且推广的一种用工方式。这对当时农村富余劳动力的转移是很有作用的。但是，现在市面上有很多劳务派遣公司，鱼目混珠的，让人们防不胜防，特别是一些小黑中介，不合理地乱收费扰乱市场管理机制。国家现在规范劳务派遣，是一件好事，对劳动力市场的规范意义很大。
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劳务派遣公司作为员工的用人单位在法律责任上承担的是雇主责任，《劳动合同法》规定了使用派遣员工的企业是员工的用工单位，与派遣公司承担连带赔偿责任。因此，合法合规经营的派遣公司在与用工企业缔结商业合作的谈判过程中会与用工单位明确各项雇主责任的分担问题，以切实保证派遣员工的合法权益。
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制造业企业的特点是：以市场、客户的需求为导向，基本采取“订单”式生产，所有的生产任务均由市场需求决定：即有订单就会有生产，没有订单生产就会停止。由于生产量安排具有波动性，相应地，作为生产要素之一的劳动者——派遣员工，也会因此呈波浪式的需求。除了固定用工（签一年制合同）外，有季节性用工、临时工需求的企业也不少。此外，随着劳动力市场向卖方市场转型，企业招聘难的问题也日益突出。人力资源派遣可以有效解决以上难题。
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后勤服务包括：1.住宿服务——安心居所解决员工后顾之忧。公司自营和合作经营的劳务派遣住宿点多家，可以容纳数千名员工住宿，环境优雅，配套完备，实施齐全，管理规范2.就餐服务——放心食堂解决员工就餐烦恼。公司下设餐饮配送公司，设有专业的员工食堂承包加工部门，可以承揽内部食堂工作餐加工等服务3.交通服务——便捷班车解决员工乘车困难。4.保安清洁服务——服务配套解决企业日常烦忧。

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