小胖
辛辛苦苦工作一年，老板跑路，工资不了了之，怎么办？
社长
别怕，上海又出大招了！！！2017年上海市厂务公开工作领导小组（扩大）会议今天召开，会上出台了三个文件，为职工又撑起了一把大大的保护伞！
让职工的权益得到切实的保障，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
我们一环扣一环，做了这些↓↓↓
要构建和谐劳动关系
厂务公开民主管理
为进一步深化本市厂务公开民主管理，加强和谐劳动关系建设，市总工会、市委组织部、市委宣传部等联合下发了《关于进一步深化本市厂务公开民主管理加强和谐劳动关系建设的实施意见》。
《意见》进一步明确了职代会、集体协商和职工董事、职工监事制度是厂务公开民主管理的主要内容，强调了要加强非公企业协调劳动关系体系建设、加强劳动关系矛盾的预防化解等多手段，营造职工民主管理的良好氛围。
但在职场，劳动关系有争议怎么办？老板欠薪、单位不肯建职代会又该肿么破？工会娘家人出手啦！
当企业侵犯劳动者权益
定向法律监督
今天同时下发的《上海市总工会关于开展工会定向劳动法律监督的实施办法》，里面对工会定向劳动法律监督的对象、主体、监督内容及程序做了进一步清晰定位。（详见下图）
简单点来说，以后不管是老板欠薪、单位不肯建职代会，工会统统都会全程监督并维权，你的职场之路有娘家人鼎力相助！
工会具体是如何进行处理的？
主要是以下三个过程：
在实施工会定向劳动法律监督过程中，对存在严重问题的企业，各区局（产业）工会应当开具《上海工会劳动法律监督整改意见书》，要求企业在九十日内予以改正。
对逾期不改正的，各区工会应向同级主管部门和行政管理部门开出《上海工会劳动法律监督处理建议书》，督促企业在三十日内予以改正；各局（产业）工会则应填写《申请单》，向市总工会提出书面申请，由市总工会向企业主管部门或人社部门开具《上海工会劳动法律监督处理建议书》，督促企业在三十日内予以整改。
ps.在规定时间内进行改正的企业，将不会被公示。
对逾期仍不改正的，按照市总工会制定的公共信用信息管理办法的相关规定处理。
so，哪些情况会被上曝光台？
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对失信信息归集管理
不良企业被公示
对于那些“屡教不改”的不良企业恶行无处可藏！