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很多人认为，猎头公司把推荐的人才推荐到企业并且已经入职了，人才和企业构成了劳动关系，猎头招聘完成后并不是就已经拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务就已经结束了。并不是这样的，一个专业的猎头在人才入职之后，后续也会有跟踪的服务。
候选人被成功推荐入职后，猎头会提供哪些服务呢？
人才来到一个新的公司，对公司的整体环境、同事之间的关系这些方面都是需要时间去适应和锻炼的，企业对于人才也是需要一段时间去磨合，毕竟不同的人有不同处理问题的方法，在适应期间，人才和企业或许会出现摩擦或者是误会，猎头公司的后续服务就是协调企业和候选人在磨合期出现的问题，让双方都有一个好的沟通，这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问连续和候选人沟通，及时的了解到候选人在工作中的情况，帮助他们和企业沟通，解决实际的问题。
候选人不适应新的环境时，猎头应该怎么解决呢?
猎头顾问需要帮助候选人分析所遇到的问题，并且提出相关的解决方案，帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。
如果候选人在试用期内离职或者被辞退了，猎头公司会有什么补偿呢？
猎头公司需要按照合同的规定，再次启动招聘的服务，或者提供相对应级别的猎取服务。如果猎取服务失败，需要退还已经收取的一半猎头费用。
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