中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”
税务机关统一征收社保费宣告了过去那种以双重主体、多元化征管为特征的社保费征管体制的终结，也进一步明确社会保险各主体法律责任的需要，提高社保基金征缴率。
财税机关统一征收社保，意味着，一旦出现失信，将会成为黑名单中的医院，受到惩罚。对此，上海的一些老板已经有非常深切的感受了。
最近，上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！
社会保险领域中存在哪些严重失信行为？
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
3、应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
4、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的；
5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的；
6、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；
7、拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的。
其中，未按时足额缴纳社会保险费是企业中最为常见的问题。很多企业确实为每一位员工都缴纳社保，但是很多是按照当地的最低基数缴纳的。
其实，造成这一显现的原因，并不单单是企业为了省成本，而是员工个人和企业双方为了当下的利益，达成了默认。
以上海为例，上海最新的社保缴纳基数，上限为21396元，下限为4279元。
假设某员工每月实际收入为1万元，只按照最低基数4279元缴社保，个人扣除社保后的工资为9550.70元，企业所要缴纳的社保数额为1335.06元；
按照实际工资10000元来缴纳社保，个人扣除社保后的工资为8950.00元，企业所要缴纳的社保数额为3120.00元。
也就是说，足额缴纳社保，员工个人每月少拿600元，企业每月多交1700元。
有人会说，足额缴纳社保后，工资反而变少了，不划算。其实这笔账要按长远来算，未足额缴纳社保，省下来的钱并不会发给员工，但少缴的那些社保却又会实实在在影响员工未来的养老收入。
对于企业失信行为，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机和高铁也将受限！
很有可能，以后只能步行出差了。
新政来了，国家喊你应依法按时足额缴纳社会保险费啦！
此外，还有以下三点，企业要注意！
01
试用期不上社保的童话结束了！
现在社保管控严格了，仍然有些人铤而走险，通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。很多私企试用期不缴社保，承诺转正后补交。有些私企更是签6个月试用期，合同3年，结果到6个月就开掉，这样就根本不用交社保。
根据社保法规定，30日内就要缴纳社保，这个擦边球如果被告了，直接面临补偿甚至罚款。
02
异地缴纳社保或将不能税前扣除！
员工在a公司上班，社保在b公司缴纳，但是在a公司做个税的时候直接将b公司代缴的社保个税前给扣除，企业所得税前也进行了扣除。
之前社保费这一块不属于税务征收范畴，而且数据主要在社保中心那边。税务统一征收以后，税务就可以直接调取员工的社保和个税工资信息，这一漏洞就不复存在，企业所得税也是同理。
03
与员工签订自愿不缴社保证明是白纸一张！
经常有企业和员工签不缴纳社保证明了，认为这样即使被查到也没有事。其实大错特错！证明是一个合同行为，但是不代表有可以不给员工缴纳社保的权利。
企业，以诚为本，如果丧失了信用，以后就难以立足。最严新政来了，你准备好了吗？