昨日，节后首场招聘会在上海规模最大的金桥劳动力市场举行。本次招聘会，共有63家招聘单位，提供206个岗位，预计招聘总人数约2000人。然而，无论是达成进一步面试者，还是录取人数，都与往年存在不小差距。求职者、招聘企业均坦言，4000元已不再是入职的“起步价”，因此，不少招聘企业都在原有基础上将底薪上涨10%左右，仍难缓解较为浓重的观望情绪。
4000元不到的岗位求职者：简历也不愿投
本次招聘企业提供的岗位，几乎覆盖了精加工、保安、客服、司机、餐饮等全部蓝领行业。招聘企业的坐席一字排开，前来围观咨询的外来务工求职者们，络绎不绝，有不少求职者，甚至是拖着行李箱，直接过来寻求岗位。
然而，劳动报记者现场注意到，与人数众多的围观大军相比，真正递交求职简历或填写招聘企业提供的求职信息登记表的人，少之又少。不少企业的招聘负责人跟前的桌上，空空如也。“要找什么工作？磨床工？车盖工？包吃的！”一位电机厂的招聘负责人扯着嗓门喊道，一上午，他只收到3份简历。
求职者们都在犹豫观望什么呢？核心还是工资。“90后”求职者小隋来自安徽，当天和朋友一起来了解今年劳务市场的行情。她告诉记者，去年自己在浦东的代加工厂做手机组装工，工资到手3000元出头，今年希望能找到一个同类型的企业，但工资更加有优势。
但逗留了一个多小时，小隋和朋友都没有递出一份简历。“尽管上海的工资比老家高，但生活成本也不低，尤其是吃住，这个省不了。”小隋直言，最希望企业能安排住宿和三餐，不然工资最好能有5000元或更高，否则，她们连递简历的意愿也没有。
逾八成企业底薪上涨10%
提供奖励容易，包吃住难
“简历蛮好的，你下午就先去申江路那里面试，好吧？”上海上实物业管理有限公司人事部负责人介绍，企业上午共与14名求职达成了进一步面试的意向，其中3人的录取可能较高。据悉，该企业登出的岗位中，维修电工、空调工、电炉工等三个岗位最为热门。与其他岗位相比，这三个岗位的底薪也最高，基本在5000-6000元。
“毕竟是专业技术工，有证书没证书的，我们比较好筛选。其次，工资待遇有保证，所以有吸引力。”该负责人坦言，相对来说，一些不足4000元甚至更低的岗位，就乏人问津了。“这些低工资岗位，需要加班费、顶班费来激励，只靠底薪的确很难在上海生存。”
负责人透露，一般对于缺口比较大的保洁员，企业并不会过分追求“满员”，反而会留出一些空位，鼓励在职人员轮班，以加班费留住他们。
求职者的工资需求高了，涨工资是最直接的手段。记者注意到，在现场200余个岗位中，底薪低于4000元的岗位占比已不足20%。多数企业的岗位底薪，较往年增长500-1000元左右，涨幅基本在10%左右。然而，企业同样面临生存的压力，涨薪幅度过大，也会影响企业的效益。
化工企业巴斯夫给出的解决方案是推出“长期员工奖”。据该企业人事部负责人介绍，企业每年会以职工年薪的8%为基准，员工在企业呆满3年便可领取，满5年可一次性提取。“一下子提高底薪并不现实，我们希望员工能更注重长期发展。”负责人坦言，企业在薪金、职位上的鼓励措施较多，但和多数企业一样，它们也难以满足外来务工者的“吃住”需求。意向录用人数仅324人“农二代”求职观念变化
“总体并不理想。”浦东金桥来沪就业人员保障服务管理中心主任孙小伟说，数据显示，招聘会当天，参加招聘会人数逾2000余人，进一步面试人数仅419人，而意向录用人数更是下降为324人。
“‘农二代’求职观念不一样了。”看着坐在职介所里聊天的“90后”、“95后”们，康蓝劳务派遣有限公司经历曹春英坦言，和老一辈求职者“求职就是求生存”不同，“农二代”们对工资、福利的要求更高，否则宁可干耗着。“这样的心态很难找到合适的工作。”她说。
孙小伟介绍，今年，金桥劳动市场将推出浦东“e地就业”公共服务平台。平台将通过微信等现代通信社交方式，为外来务工人员提供信息检索、人职自助匹配等功能，为求职者和用人单位提供更丰富、更便捷、更智能的信息交互匹配，使招聘应聘更加互动、更有效率。
【文章来源：东方网】