日资服装工厂
今天碰到一个阔别多年的同事，想起来以前跟她在那家日资企业共事的岁月。岁月是把杀猪刀，当年的青涩的小姑娘如今已为人母。离开后一直没有跟那边打交道，得知当年那个已经80高龄现在应该90多岁的社长还坚持在太仓公司上班，敬佩之情油然而生。一晃十几年过去了，在那家公司做了7年有余，其中的往事仍然历历在目。
记得我当时是2000年在上海人才市场报看到那家公司的招聘广告去面试的，当时应聘品管岗位。当年的面试官是我们部门直属的科长。面试的时候也没有说录用我，就叫我回去等通知。其实当时我了解到的情况是这家公司招工都需要通过一家劳务中介公司才能进去的，走中介必须交300元中介费，据说那个人事科长跟那家劳务公司关系不一般（后来我们很多同事被那个所谓的劳务公司利用了一把，这个是后话）。我知道那个情况也不愿意交那一笔钱。当时也就没有把那个面试当一回事，认为面试可能也就是走走形势，仍然回到原来的公司上班去了。但过了两天，那个顾科长亲自打电话叫我来上班。毕竟也是上海市中心的日资企业，当年的条件还是吸引人的，我就毫不犹豫的来上班了。
我所在的品管部门都是清一色的女同胞，我是唯一的一个男性员工。当年我们的主管有一个叫内藤野子的日本女人，虽然不会日文，但通过基本的手势还是能进行简单的会话。这个50多岁的女人最大的特点就是上班很准时，每天都是她第一个到岗的。就是喜欢莫名其妙的发脾气，前几分钟跟你有说有笑的，但只要稍有点不顺心的事情就板起脸来了。有时候让我们很受不了。印象最深刻的一次就是这个日本主管因为我们检查过的衣服发到日本去判定不合格，就在我们工作台边砸板凳，当时那副咆哮的面孔有点恐怖。不过十分钟不到她竟然又对着我们深深鞠了90度的躬。真是翻脸比翻书都快。
社长
公司里其实日本人不少，不过很多都是跟社长家族有点关系的，也算是家族企业吧。这里最需要说说的就是这个当年年近80岁的社长了。社长虽然岁数不小，但中气很足，走路腰杆非常挺拔，而且非常敬业。只要在公司，每天早上的晨会都准时出现在会议室。社长喜欢到车间走走，看到有人穿的工作服拉链没有拉上去，他会帮你拉好，工作帽没有戴好他会帮你戴上。我就被他拉了两次工作衣的拉链，当时感到很难堪。后来我调到企划室负责样品验货，社长好几次拿他儿子穿的旧裤子叫我们帮他改短给他自己穿，还有一次竟然把自己洗澡的毛巾叫我们把那些毛边再缝下他回去当抹布用。印象最深的一次就是社长请大家去外面吃饭，一开始他基本不动筷子，等大家都要吃完快走了，他看到盘子里还有很多菜，最后就看到他一人在那边大快朵颐。社长还有个70多岁弟弟也在公司，主要做机械维修一类的事情，给人的印象就是无所事事总是手里拿一把铲子在车间地板铲垃圾。当年感觉他们做的这些小事没有什么，现在想起来日本人的这些环保卫生意识和节约精神真是值得我们好好学习。
虽然公司不少日本人参与管理，但也不要完成迷信所有的东西就管理得很完美。记得当年有很多对付日本人的一些歪招。
服装工厂不会因为是日本人的企业就能做到窗明几净，地下找不到一根线头。当年公司一旦有日本客人要来参观，办公室马上就有人到车间打招呼。然后肯定就是一副鬼子要进村了，全面要扫荡的局面，几乎全员停工要整理打扫各自的区域。等客人一走大家都嘘了口气，该怎么样还怎么样。
大家都认为日本人对品质的要求肯定是精益求精的。凭良心说，日本公司做出来的东西确实比一般品牌的要好些，但在工厂生产过程中，还是会有很多不良品质的东西流下去的。我们当年做的三菱公司的订单，为了应对日本客户的检查，前面走的几件船样安排了几道人在验货，最后部门科长还要看一遍才放行。就是经过这么多人过目，最后还有很多产品不被那边客户认可，如果退回来一批不合格的就要扣奖金。印象最深的就是当年因为一批童装靠近领子部位的拉链头有硬片塑料的东西没有剪掉，因为日本客户担心那些塑料片磨孩子的颈部皮肤要求退货，当时那批衣服因为是我检查的没有发现那个问题，被公司通报批评还罚款500元。当年压力不小晚上做梦都在查货。但真的做大货就没有那么顶真了。记得当年衣服要是小了两三公分尺寸，硬是安排两个人在一起拉，把衣服拉到客户需要的尺寸再送检品，至于到日本那边会不会缩掉就不管了，反正只要在第三方检品公司那边能验过就行了。如果是尺寸大了，就安排人用蒸汽烫缩。第三方检品公司都是招的不懂服装的小姑娘，当年我去送检总是要买点糖果糕点类的东西贿赂她们下，好让她们手下留情。要知道退回来不合格的东西超过比例我们都得扣奖金，谁也不会跟钱作对啊。这些小恩小惠有时能起点作用。现在想想当年做的那些事情其实也好幼稚啊。
车间
其实这家公司很多员工都是上海十五棉的国营职工收编过来的，所以虽然说是日本企业，但里面的国营体制还是很大程度的存在。当时还有一个十五棉的副总级别的女领导也参与公司的管理，很多本地职工的行为很有国企混事的味道。公司当时用帽子的颜色来区分领导层的级别，看到那么多黄帽子蓝帽子的就知道领导实在太多，而且内部勾心斗角的现象特多。车间是十天半月就会换领导。像小编做了那么多年，只在两个部门呆过的情况实在不多。这些应该说也是导致这家公司最后慢慢在走下坡路的原因。
记得我们是07年底因为新的劳动法出台，公司人事为了规避某些对公司不利的东西当时要求我们把前面的工龄不算进去重新签合同。如果不签那份合同就自动离职。当时大家都不答应，最后引发了一场长达两年的官司，我们当时有100多人就在那个时候离开这家公司的。本来公司在03年就换了新的人事科长，把前面那家劳务公司撇开直接招工的，但因为这次的事件，又跟前面那家劳务公司签了一份集体用工协议，把小编这种当年通过市场招聘来的也一并放到这个集体协议里面去了。所以说当年和我一样的都被这个劳务公司利用了一下，因为有这个劳务协议结果就是我们这帮同事输了官司。其实这次事件当年比较轰动，现在网上都能查到那个事件。当年的员工受影响，但实际上对公司造成的负面影响也不小，公司因为这件事元气也伤了不少。
后来记得我们离开公司没两年，公司就整体搬迁到太仓去了，上海这边也算是解散了，可能是一种必然的选择，但搬离上海应该说也是出于一种无奈吧。虽然当年在里面上班也有些恩恩怨怨，但毕竟7年的工作时长，在日本人那里还是学到不少的东西。对曾经的领导和同事还有些深深的情感。希望太仓的公司能越办越好。