有什么好奇怪的吗？难道三年工作经验很值钱不成？
我们现在的教育制度，很大程度上意味着三年工作经验也只是从菜鸟到成手，一个不犯错误的成手是企业对人力的基本需求。
至于五、六千工资，真要看地方、看职位、看行业，当然最重要的就是看能力。有本事的人大可以拿八千、一万进去，没能力的话，五千都不给你。
其实招聘网站就是个信息展示功能
求职的人可以看到一些基础信息：
第一，企业名称，全称和描述，起码知道这家公司是做什么的，在哪儿，有多大规模；
第二，企业目前招聘的职位，包括职位的具体工作内容，以及薪资待遇标准。大家注意，这里的薪资标准是指标准，如果招来的员工无法满足职位的要求，但又符合企业文化，在双方同意的情况下，则可以用第一标准的工资双方继续合作。若是碰到人才，这个人能在岗位创造巨大价值，那就必须拿更高的薪资待遇留住他。
第三，展示企业的文化。每家公司都有文化，只不过一些公司并没有把文化建设摆到台面上，而是以领导的个人意识为主导。而一个成熟的企业应该会明白，文化契合的员工能够保证自身发展，不契合的人，纵然是人才，也不会要，否则麻烦更大。
其实从三点能够看出来，企业进行网络招聘，等同于先公示自己的信息，希望志同道合的人能够看到。
这样做的核心目的便是节约机会成本，而且是节约彼此的机会成本。如果你觉得这家公司不合适，那就不要去。更没必要质疑人家为什么这样做，因为人家找到本来就不是你。
另外，笔者也不太明白为什么一些人连招聘企业在做什么都不明白，就出来一通指责
如果一个员工不能站在公司的立场上去考虑问题，那怎么明白公司要做什么？不明白公司要做什么，怎么给公司创造价值？
你没办法给公司创造价值，人家为什么要付给工资？
好多人都明白这个问题，却总想着自己能得到什么。就好像招聘这种事儿，有些人觉得，我都工作三年了，凭什么你五、六千块钱就想要我。
为什么不自己想想，你的岗位在职场上到底值多少钱，如果平均只是七、八千的话，不妨进去看看详细内容，尤其是工作内容。
因为一家公司真想招聘的话，大多是按照市场平均价多报一点，这样才能吸引到人。往往工资低于市场平均价时，只能说明工作内容较少。当然，人家也可以招的是普通员工来做日常工作，但在描述上出了问题。
如果市场上平均价只是五、六千的话，而你认为自己已经工作三年了，不应该只拿五六千。那抱歉，既然市场上将一类人力的价钱定到了这样一个平均值，也就意味着这类人力能创造的价值也就值这么多。
如果你认为自己可以值得更多，那就要证明自己能创造更大的价值。而且，五、六千的工资水平，在二、三线城市也只能算是个高级人手，离人才还差得很远。
有人在质疑，很多公司就是在打广告，根本就没想着招聘
大家要知道，招聘网站的信息是要每天刷新的，否则求职者根本看不到。
hr又不是营销部门，如果不是缺人的话，他们才没那闲工夫折腾招聘账号玩，就算看都懒得看。
而hr的回复效率等等信息，在招聘网站上也是有显示的，所以说，就算企业想要自己坏名声，招聘网站也不会容许招聘企业砸了自己的招牌。
而且，只招不聘的公司，利用招聘打广告，不是给自己找麻烦吗？