劳动争议处理方式1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以依法向人民法院提起诉讼。三、劳动争议处理程序1.仲裁立案 —受理案件 —排期开庭---签收裁决书 —申请执行（裁决书生效时） —诉讼立案（裁决书未生效且不服裁决书内容时）--受理案件 —庭前调解 —排期开庭--一审判决书送达 —申请执行（判决书生效时） —提出上诉（判决书未生效且不服判决书内容时）--受理案件 —排期开庭 —签收二审判决书 —申请执行（判决书生效时）----以上各程序需根据具体案情及进展情况来进行，是各劳动争议案件一般程序但并非各案件必须程序。2、对以上程序操作事宜不懂需要律师帮助时可电致龙华律师团队办公室咨询，不收取任何费用。有具体案件缠身需律师帮忙分析案情，整理查阅各证据材料时请带上相关案件资料前来办公室咨询，并按咨询时间及案件难易程度收取部分咨询费用。

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