代理人事能转正吗上海找工作来纳智杰昆山纳智杰劳务派遣有限公司于各劳动部门、劳务输出机构、人力资源市场和大中专院校紧密合作，通过现场、网络、委托、校园等招聘方式建立立体式的人力资源供应体系，为企业客户及时有效地配备大量的人才，为求职者提供了广阔的发展空间。
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在《劳动合同法》颁布之前，对于劳务派遣并没有明确的法律规定，存在很多漏洞，因此一些用人单位为了降低用工成本，逃避法律义务，便利用劳务派遣的漏洞。诸如自行设立劳务派遣公司，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。将这些岗位的劳动者，转变为由劳务公司派遣。这种“自卖自买”的方式，其结果就是，劳动者还是那些劳动者，但是收入却大幅降低，劳动强度却有所增加，或者劳务派遣用工实施的岗位扩大化，或者在很多情况下使得用人单位逃避了与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。对于这种行为，中国人民大学法学院王宗玉教授认为，根本没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。
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劳务派遣公司的经营收入是管理服务费。服务费一般按人按月收取，服务协议规定明确各项成本支出。如工资、社保、服务费。派遣服务费并非出自派遣员工的人工成本，而是出自用工企业应该投入的管理成本，即聘用人力资源管理人员的成本转移给派遣公司，换取专业化的管理服务。
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我公司在全国各地均有办事机构，并和全国近10个省市近30多个劳动就业局、劳务输出、人才中介机构（单位）均有联系并建立了友好合作关系。依靠长三角地区优越的地理环境、丰富的人才资源，规范成熟的市场运作体系和超前的服务意识，我公司将打造这片热土地规模较大、知名度较高的专业从事大专、中专、职高、技校等毕业生及国内人力资源安置工作的派遣机构。
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实施派遣对企业的好处：1、节约了管理成本。2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）3、规避了用工风险。4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工。 5、提高了派遣员工的素质。 总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。
联系人：廖女士
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