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本法第十一条规定的事项”就包括“劳动报酬”，包括“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定”。也就是说，派遣工的劳动合同与合同工的劳动合同都应当载明劳动报酬事项，而且，劳动报酬标准不得低于用人单位与劳动者订立的集体合同的规定。因此，派遣工和合同工理所当然地要实行同工同酬。劳动力派遣单位应当按照同工同酬的原则，参照接受单位合同工的工资标准来与劳动者订立派遣用工的劳动合同
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受用人单位或劳动者委托为用人单位和劳动者办理劳动人事或社保事务。内容包括：（1）代管劳动人事档案、接转党员组织关系、组织申报专业技术职务任职资格考试和评审，为有关单位和个人提供档案查询，为代管人事关系的人员按规定调资晋级，出具与档案有关的各类证明材料：升学、出国、考研、房改、工龄证明等。（2）为存档单位和个人代缴社保（包括办理新开户、接转、补缴、退休手续等），为存档单位办理养老、失业、工伤、生育（医保等新规定实行后即可办理）等社保。
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很多的昆山临时工通过劳务派遣公司进入企业基本上都无法同工同酬，公司秉承“以人需求为本”的理念，在满足就业者和企业需求的同时，不压榨劳动者的收入，对于长期加入我们公司的，以公开透明的同工同酬方式予以展示。用工灵活，大大提高员工的稳定性，由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。 我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务 。
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一、完全租赁由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移租赁 企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。三、减员租赁指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。 
联系人：廖女士
手机   ：17312179216

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