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关于派遣工的劳动权益问题，现行法律还没有明确的单独规定。不过，《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)第十二条中提到：“劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当载明本法第十一条规定的事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。
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派遣工和合同工的区别主要在于用工形式以及相应的劳动合同的期限，而不在于工资分配的标准。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第十一条规定了不列入工资总额的十四项，如有关劳动险和职工福利方面的费用、对购买本企业债券的职工所支付的股息和利息、计划生育独生子女补贴等。根据上述规定，派遣工和合同工在工资总额的六个组成部分，都应该实行同工同酬;只有在不列入工资总额的部分，才可以合理地区分派遣工和合同工的待遇。
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昆山纳智杰劳务派遣有限公司是经政府部门注册，劳动人事部门颁证的正规大型蓝领外包、人力资源开发、研究综合服务商。专业从事全国劳务派遣、全国社保代理、劳务外包、人事代理、人力资源管理、企业咨询培训等，具有多年的实战经验和良好的社会背景。
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人才外包是指用人单位根据工作实际需要，通过专业的人力资源机构为所聘用的人才办理用工、发放薪酬以及社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，是一项可以帮助企业节省成本、减少税务支出和提高企业效率的人力资源服务。时至今日，人才外包正不断的被众多企业的hr认知并采纳，他们认为人才外包业务的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣外包目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式。
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