2月10日，上海迎来复工首日，如何在当前防控疫情形势下保证安全生产，是摆在各家复工企业面前的一道考题。
就在前一日，上海市经信委发布“关于做好企业复工复产工作的通知”，通知要求落实企业疫情防控主体责任，建立复工复产及疫情防控工作机制等。通知提出，复工企业还可组织实施分行业错峰上下班计划，并鼓励选择多种渠道、固定线路的通勤方式，鼓励探索弹性工时、轮流到岗、在家办公、网上办公、变通考勤管理等有效方式。
复工首日，证券时报·e公司记者采访地产、it、快递、传媒、电商等多家企业及员工了解复工和疫情防控情况，不少企业做好防疫工作的同时，采取了线上办公、轮岗轮班等模式。同时，也有企业鉴于当前疫情决定再延迟一周复工。
当日上海公布的抽样调查显示，80%的在沪制造业企业有复工意愿，目前复工率达到70%。软件行业80%以上复工，以居家办公为主，居家办公占到70%。
组建“防疫工作组”
绿地集团相关负责人10日下午向证券时报·e公司介绍，“上海集团总部人员10日开始已复工到岗（除按规定因外地回沪等少数员工需要自我隔离外），各地事业部复工时间则会遵循当地政府的相关规定。”。
“面对疫情，防控就是责任。”该负责人表示，面对严峻的疫情形势，例如位于上海的绿地事业一部成立“办公室防疫工作组”，建立系统化针对性防治管控办法，全面统筹防疫工作，做好传染源阻断、公司防疫、物资保障、群防群治、联防联治等工作。
根据绿地集团防疫工作要求，在做好疫情防控工作的前提下，该事业部各部门正着手有序推进各条线复工复产：为确保事业部开局工作关于土地拓展的开展，技发部产品中心团队对7个拿地项目方案、技术指标数据、产品户型等进行详细讨论，同时，对各项工作进行安排和部署，为开年土地拓展做足技术筹备。又如，各项目案场除了做好战疫的防范工作，全方位开展线上看房工作，做到“零接触，全服务。”；而在疫情期间，各项目对每位出入的业主们及相关工作人员都进行红外体温测试、佩戴口罩。严格检查出入口，做好避免疫情风险产生等各项工作。
谈及集团项目的开工进展，该负责人告诉证券时报·e公司记者，各地工地何时开工时间表仍难以完全确定，因为房地产开发仍有待整个产业链条的打通，包括上游建材供应、施工企业工人实际到岗等，而且一切复工的前提都是要严格尊重中央及各地相关部门对售楼处开放、在建工程复工等方面相关政策。
快递：恢复全网工作 加强防疫
作为传送防疫物资和群众生活必需品的行业，快递企业已积极复产。中通、申通、百世和德邦快递等公司均下发通知，宣布2月10日起恢复全网运行。圆通速递则是1月28日已经恢复全网工作。
据了解，圆通总部向全网下发《关于疫情防控期间全面提升快递服务保障能力相关措施的通知》。《通知》明确，在疫情期间满足医疗物资和群众生活必需品的配送，全网要“一边做好疫情防控，一边落实好快递服务保障工作”。
“作为一个非本地圆通总部员工，我感觉总部在积极落实上海对返沪人员要求居家隔离14天的规定。目前我本人以及同事正在居家远程办公。”圆通速递相关人士向证券时报·e公司记者介绍，对于在值班的同事，公司每天向他们免费发放两个口罩，并禁止在食堂聚餐。另外，全体总部员工接受食堂的盒饭供给。
对于一线快递操作人员，圆通速递早已宣布全网恢复运营。“客观上存在部分一线员工返乡的情况，目前已积极配合疫情防治要求，积极推进产能完全恢复。
另外，记者从中通快递了解到，公司已恢复全网正常运行模式，目前，中通各地员工都在加强疫情防控工作。2月10日，中通快递董事长赖梅松向中通员工表示，全网上下要深刻认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性。一要确保所有中通家人健康工作和生命安全；二要确保中通网络在疫情非常时期的安全运行；三要确保在疫情中更好地发挥中通服务百姓的“利社会”之责任。
在国家邮政局日前召开的专题电话会议上，国家邮政局党组书记、局长马军胜表示，全行业要做到“一个梯度推进”，即分阶段确定快递企业恢复生产目标，积极推进网购快递的生产恢复，以满足百姓网购快递需求。马军胜表示，计划在本月中旬，快递业生产要恢复到正常产能的四成以上；到本月下旬，根据形势发展，继续提高产能比重。对于武汉乃至湖北等地的生产恢复工作，要服从地方政府的统筹安排。
it和传媒：启动灵活工作模式
据证券时报·e公司记者了解，复工首日，也有企业在“重点地区回沪员工居家隔离14天”的要求基础上，对可复工的员工采用灵活工作模式。
例如，某网络电视技术公司在有关2月10日-17日的复工方案中明确：对于办公条件及团队协同有较高要求的相关部门，建议坚持到岗，但可根据团队分工安排错峰上下班，弹性工作时间、人员轮岗轮班、设置ab角，分渠道进出工作场所、物理地点隔开等方式，确保现场办公人员尽量分散、减少密集交汇可能，保障员工身体健康和安全等。
对于居家办公为主的部门，也需保证必要人员在公司值守，居家办公人员需要具备在家办公的必要条件，并时刻保持工作状态，及时快速响应各项工作要求。
方案还提出：党员员工在当前严峻形势下，应具备足够的党员觉悟，充分发挥党员先锋模范作用。呼吁党员员工坚持到岗，以身作则，主动承担，在这场防疫防控斗争中经受住考验。
上海本地另一家传媒公司负责人向证券时报·e公司记者确认，该公司也于2月10日复工，为确保防疫工作落实到位，公司领导、部门负责人均需签订《疫情防控责任书》。
该公司复工保障方案提出如下几点：1、领导干部靠前指挥，原则上各部门负责人于2月10日复工，如因特殊情况无法复工的，须指定顺位管理人员参与后续防疫及现场管理工作。2、必要性原则安排现场办公。各部门做好2月10日-2月16日期间现场办公人员安排。3、调整弹性工作时间。 2月10日-2月16日期间，原执行的弹性工作制上班时间递延半小时，即员工最晚可于10：30上班，公司班车和食堂早餐时间同步调整递延半小时等。
为确保防疫工作和日常生产有序开展，该传媒公司还组建志愿者服务队，由公司领导、部门总监、党员及员工组成。主要职责包括：办公楼出入管理、人员分流、楼内巡查、用餐管理等。
有企业延迟一周复工
“我们公司2月10日起正式远程办公，2月17日视疫情情况看，所在地与办公地一致的同事可以到公司复工。”科创板企业优刻得相关人士向e公司记者介绍，公司员工除通过企业微信等发起远程会议外，公司内部还开发了文件共享平台，同事们可以在线协同办公。据介绍，优刻得从1月27日就开始每天全员健康打卡，并统计是否具有在家办公的硬件或网络条件等。
鉴于目前疫情发展形势，也有企业出于保护员工身体健康等综合考虑，决定继续延迟复工。2月10日返利网相关负责人向证券时报记者介绍，2月3日开始，公司遵照国家的规定全员放假（期间正常结算薪资），对于因业务需求支撑前线的员工，在家进行远程办公，通过钉钉、石墨文档、teambition等办公软件来展开，期间的工作按照加班来计算，之后可以调休。
目前公司决定再延迟一周至2月17日复工，依旧根据业务和部门工作需求采用安排在家办公的模式。在家办公期间，各部门领导安排团队成员工作依旧遵循“按需安排”的原则。
返利网相关负责人告诉记者，“作为电商企业，一方面严格遵守国家的相关法规，照顾员工的身体健康，建议员工在家休假；但另一方面确实有业务需要开展，尤其在这期间，公司也展开了医护物资捐赠、疫情救灾物资&资讯平台上线等服务，所以也需要大量的员工辛苦在家里远程办公（在此期间是计算加班的），因此总的来说还是在极力适应疫情带来的变化。”



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