erp软件专业培训是十分重要的，企业想建成erp软件时就跟着期望能够产生新的经济效益，比如说节省成本、提高职工工作效能、减少劳动量等，但erp软件系统也是必须职工的正确性与熟练掌握的运用才能充分发挥其效应！那么，企业erp软件怎样培训方式好？来听听讯商软件为大家产生的分享吧！
1、企业领导阶层的支持
企业erp软件专业培训得到领导阶层的支持是至关重要，领导干部的支持能够使职工对专业培训正确认识，随后专业培训成功后要开展考试，行政部门参与，规定考试通过才能入岗，那样让职工主动学习，才有很好的实际效果，不然培训课程再多，没有用心的学习，后来只有事倍功半罢了！
2、不一样等级有目的性专业培训
专业培训对于企业不一样等级的工作人员开展不一样专业培训，顶层的管理运用专业培训、中高层职能部门领导干部的运用专业培训及其某一职能部门关键用户专业培训。
顶层管理知识培训更紧紧围绕全部企业方面的数据资料、程序流程等，如企业客户订单的商品的销售价、成本费用、毛利率等分析。
中层管理培训着眼点于某个职能部门的关键业务的数据分析，比如说采办职能部门的采购单的追踪和统计分析，或是生产制造进展情况的追踪、统计分析和分析。
关键用户的专业培训着眼点取决于主要程序流程、主要作业、主要报表的专业培训，商品基本功能和操作方法方面的东西更多。
3、erp软件专业培训老师的心态和方式
在erp软件专业培训时，erp软件供应商能否尽职尽责的开展专业培训，会直接影响公司职员运用erp软件实际效果的优劣。专业培训的老师必须在erp软件专业培训中解决不一样职位的职工有相对的着重点，进而运用erp软件系统把企业分散化的资源整合，使职能部门之间、人和人之间合作无间，都充分发挥出运用的使用价值。
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