上海预算管理平台就找远行科技财务共享中心在企业的实施运用通常包括三个阶段：评估、设计、运行。企业应根据自身情况，把握工作节奏和工作重点，循序渐进，稳步推进。
深圳市远行科技股份有限公司（简称“远行科技”）成立于2004年，是一家专业提供财务共享服务平台和soa共享服务平台的国家高新技术企业。
公司总部设在深圳，在北京、上海、广州、武汉、杭州、南昌、郑州、济南、成都、西安等地设有分公司或办事处。
公司产品：财务共享平台、soa共享服务平台、云存储网关，企业福利平台运营。
公司主要客户：中国移动、中国电信、中国联通、中兴通讯、华星光电、tcl集团、特变电工、天狮集团、西电集团、云南白藥、飞亚达、华测检测、太平洋保險等。
公司主要合作伙伴：中兴通讯、神州数码、东软集团、京东、oracle、tibco、ibm等。
远行科技拥有计算机信息系统集成三级资质和深圳市双软认证，通过了cmmi-3、iso9001:2015认证，拥有近30项发明专利和40多项软件著作权。
远行科技商业理念：高瞻远瞩，立德践行！公司始终站在科技发展的前沿，遵循“忠孝仁义礼智信”的传统品德，运用合适的产品和技术，为客户提供优质服务。
实施财务共享中心需要重点关注的几个问题
（一）切合企业实际、循序渐进
企业基础管理（包括信息化管理）程度达到一定水平是财务共享中心实施基础。不具备这些前提条件，即使设立财务共享中心中心，也不能达到财务变革的预期目的。因此，企业财务共享中心实施运用前，需要重点对这些前提和基础进行评估和分析。在实施过程中，财务变革会带来业务变革、流程和系统再造，这种改变涉及多个管理领域的协调共进，也需要循序渐进，不能偏离业务和公司发展阶段，必须要顺势而为，才能达到事半功倍的效果。
（二）获取管理层的支持
财务变革影响面广，不仅涉及到企业业务活动、财务管理、人员管理等多个关键环节管理模式变化，也会影响参与人员的切身利益，改变他们的工作习惯，过程中面临的阻力和挑战可想而知，因此加强变革的领导和管理尤其重要。财务共享中心实施中需要取得公司管理层，尤其是公司高层领导的强力支持，通过管理层将积极的信息传递到员工，做好变革管理，引导工作平稳过渡。
（三）做好员工培训和沟通
员工是财务共享中心实施的核心要素之一。原有财务人员部分集中到共享中心从事标准化作业,打破了传统的职业优势观念，另一部分财务人员向业务财务方向转型，面临较大压力和调整，变革过程中消极、抵触的心态普遍滋生。这时必须要加强管理层和员工的沟通，清晰指明发展规划，明确工作导向和绩效目标，营造积极的氛围，同时通过培训提升员工技能，帮助员工增强迎接挑战的信心，实现人员的平稳过渡。
财务共享中心实施是一项系统工程，需要以坚定的信念来实施推进，要关注实施过程，顺应企业发展趋势不断优化和完善，为企业发展做好支撑保障，最终走向为企业创造价值之路。

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深圳市远行科技股份有限公司
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