上海精觉文化传播有限公司
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发布会策划筹办发布会，我们认为，那则变成是需要3个核心和两条线。3个核心指的是发布会主题，发布会当天活动环节和发布会嘉宾。这3个核心直接决定了发布会的档次和受到用户热捧程度，为此比较重要。2条线分别指的是发布会宣传线和发布会资源落地线。这两条线，直接影响了一场发布会能否成功顺利举行。倘若说做到了以上这部分，那么恭喜你，你离成功举办一场发布会的距离就不远了。
也起码做同一个图片版的定制邀请函，图片上写邀请尊敬的 xx先生/女士参加发布会，之后鼓励参会人员晒出，也是同一个不错的宣传方式。线下宣传常规的线下宣传包含户外广告，楼宇广告，报纸广告等，但为了时效性和成本考虑，更多发布会主办方则会考虑用创意全版报纸广告的形式实施宣传，大致选择在发布会召开城乡的当地影响力较大的报纸投放广告。如今年年初《京华时报》连续打出3个生僻字并的全版报纸广告，并表示7日谜底。但是即使做不出同一个如小米这种十分有创意的邀请函后来大伙知道了原来这是方太新品发布会的广告。
视频宣传正所谓“字不如表，表不如图，图不如视频”，视频具体内容本身易于接受和理解的亮点，一直能带来更好的传播效果。然而拍摄视频，偶尔也可以较大成本和较长的间隔，不适合筹办发布会的时间十分紧张的情况下使用。拍摄一是有创意的视频，比方是走温情路线，或者走搞笑路线等，表现优秀的话，后又可成为认为网友讨论的热点话题。
延续期宣传发布会的结束，并不意味着宣传的结束。延续期宣传，指的则是，在发布会结束后的一周内继续宣传。趁着发布会结束的余温，继续趁热打铁，一直能起到锦上添花的宣传效果。发布会结束后，常规来说，主要开展三方面的宣传。
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11月27日2000《重庆时报》1/4版报纸广告11月27日2000《前程招聘专版》广告2个整版11月24日3600宣传资料1/3a4单张20000份10．15—11.手提袋20000个10．15—11.移动电视。
（四）承办期（11月28日—30日月28日上午，公司全员及所有简直人员开展峰会组织演习，确保第二天峰会的顺利实施；月28日下午后，完成全部的海报悬挂，资料装袋等会务工作，主要工作人员再次对各个模块的工作实施检查。
第七部分：推广策略广告推广方式：具体安排见下表媒体形式具体安排投放时间费用报纸媒体《重庆晨报》1/4版报纸广告11月27日2500《重庆晚报》1/4版报纸广告11月27日2000《重庆商报》1/4版报纸广告。
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解决当前企业和求职者对“智通人才”重庆市场的认识不足的问题，培育“智通人才”重庆市场的市场认知度，让重庆甚至外地的企业和求职者清楚认识“智通人才”重庆市场。更重要的是，把企业和求职者的“心”引导到“智通人才”重庆市场这个品牌中来，促使那一些服务对象真正地将“智通人才”重庆市场拿来用作“自己的家一模一样”。通过峰会的方式，结合“智通人才”重庆市场的招商工作，向企业灌输“智通人才”的理念和品牌效应。第二部分：峰会目的通过峰会的活动由“你来请”变为“我想来”。
11月27日2000《重庆时报》1/4版报纸广告11月27日2000《前程招聘专版》广告2个整版11月24日3600宣传资料1/3a4单张20000份10．15—11.手提袋20000个10．15—11.移动电视。本次新闻发布会共计划成5个阶段，具体安排以下：阶段10月20日发布本次峰会概况：（时间，所处位置，预计规模，活动板块设置）；第二阶段11月25日发布会重庆行业薪酬指数，紧缺职位薪酬指数，及活动详情；第三阶段。
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（三）冲刺期（11月15日至27日分别于11月25日，27日举办两场新闻发布会，前一场重点针对本次峰会的招商情况，活动举办进行详尽发布，同时发布重庆的行业薪酬指数和紧缺职位薪酬指数；后一场则重点发布本届峰会的招商企业数量，当天的出席嘉宾等详尽情况；完成所有早期需要筹备的工作，并对餐饮，嘉宾，住宿，安保，会务等个个模块的工作进行查漏补缺。
第四部分：峰会组织为了本次峰会的一开始策划工作的顺利展开，同时确保能够举办一场高质量，高水准的峰会，本次特设专门的峰会组委会，具体以下：（一），领导小组职责：负责对峰会的策划与执行实施全程指导，并对个个模块的负责人的工作情况开展考核。
——事项八峰会财务预算及指出方案拟定——二是“智通与您有约”走进高校大中型职场公益巡回讲座暨知名企业人才需求推介会的方案，包含院校安排，宣讲，课件设 产，企业招商等的完整详细安排；三是确定主办方及出席高峰会的嘉宾，领导；打造并印张，针对联英，华威，智成的秋季人才交流大会开展派发，宣传大会举办信息，为当天的招聘会提供人气保障。
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那么，目前重庆的人力资源现状怎样？企业如何控制人工成本？等等，那些成为企业发展急需解决的问题。由此，智通人才本着“服务企业，服务人才”的理念，拟举办“首届中国重庆人力资源高峰会”，更好地搭建，企业，资深专家学者，求职者沟通交流的同一个平等平台，进而使重庆郊区人力资源健康，稳定的可持续性发展。竞争优势
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本次新闻发布会共计划成5个阶段，具体安排以下：阶段10月20日发布本次峰会概况：（时间，地址，预计规模，活动板块设置）；第二阶段11月25日发布会重庆行业薪酬指数，紧缺职位薪酬指数，及活动详情；第三阶段。
以人为本 智慧共享 创造价值——首届中国·重庆人力资源交流峰会策划团队：本届大会组委会策划时间：首届中国·重庆人力资源交流峰会(策划案）前言：翻开党的报告，在报告中提出：要优先发展教育，建设人力资源强国。的这一句讲话提醒我们，充分开发人力资源，是当今全球开发人力资源以增强综合国力的大趋势，也是基于我国一般国情建设人力资源强国的必然抉择。
联英和华威已在重庆发展10多年，具备一定的人脉关系积累优势，但凡随着本地市场无序的竞争，各自忽视品牌的创新，导致市场下滑较快，尤其是“价格战”“免费战”的出击，让两大市场不断没有找到“锏”；智才是刚刚出生的“”，因赶上“改革开放”的“小活”，出生后抚育得较好，更重要的是占据观音桥商圈的地理优势，出生10个月来长期特别健康。不过，随着智通人才杀入重庆观音桥，智成开始“乱出牌”，不遵守市场的规则。
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行业发布会，多半为了从而让行业交流而举行的发布会，如gmic移动互联网大会。发布会环节发布会环节构成发布会环节设置得是否有趣合理，是能否吸引众多参会者报名参加以及让观众长期留到后的重要因素。关于一场发布会，我们常见的环节一定能有以下三四个部分：领导开场分析，核心产品演讲，嘉宾分享，启动仪式，圆桌讨论和环节等。遵照整个发布会的规模，资源优势以及侧重，一场发布会则变成是由其中一个或者某两三个环节构成。第四种就如同之前锤子手机的新品发布会，一般则是刘老师的单口相声表演，几个小时从头说到尾，全部说明新品手机。由于刘老师独特的的人格魅力，大伙仍会把这场发布会听得津津有味。有的发布会由于全程没什么闪光点，极小的概率发布会还没过半，会场就空了一半。确立发布会宣传的过程中，我们首先要了解此次召开发布会召开的目的和背景，此次参会人员的亮点和痛点，从而定下全方位立体式传播策略，这个策略可以与发布会主题完全一致，也会需要是在发布会主题基础上做的那些延伸。预热期宣传。需要注意的是，发布会通稿经常是在发布会开始前就准备好的具体内容，突出了此次活动特点以及一些嘉宾精彩发言，用于再次传播发布会的精神内涵。对kol开展约稿，大致都可以找一些与产品匹配度比较高，且参加过发布会的kol，实施各种维度的约稿，让其以行业观察者或商家的身份对公司新品开展一次宣传。
终，将发布会的环节确定后，制成一个发布会流程表。几点几分到几点几分，分别是什么环节。该表可以用于当天的环节控制，同样需要用于通知参会人员当天活动安排。发布会嘉宾发布会嘉宾的重要性不言而喻。但凡一场发布会，有足够重量的大咖出席，可以令这场发布会增色不少。经常有些参会观众，也是冲着活动嘉宾的分享来的。
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那么，目前重庆的人力资源现状怎样？企业如何控制人工成本？等等，这部分成为企业发展急需解决的问题。为此，智通人才本着“服务企业，服务人才”的理念，拟举办“首届中国重庆人力资源高峰会”，更好地搭建，企业， 的专家学者，求职者沟通交流的同一个平等平台，从而让重庆市区人力资源健康，稳定的可持续性发展。
联英和华威已在重庆发展10多年，具备一定的人脉关系积累优势，但凡随着本地市场无序的竞争，各自忽视品牌的创新，导致市场下滑较快，尤其是“价格战”“免费战”的出击，让两大市场长期没有找到“锏”；智才是刚刚出生的“”，因赶上“改革开放”的“小活”，出生后抚育得较好，更重要的是占据观音桥商圈的地理优势，出生10个月来不断非常健康。还有，随着智通人才杀入重庆观音桥，智成开始“乱出牌”，不遵守市场的规则。
15天，每天两分钟10.10—10.费用合计45900元（二）新闻推广方式首届“中国·重庆人力资源高峰会”暂定于11月29日—30日在南坪国际会展中部举行，本次峰会首开“招聘会+高峰”同时举办先河，这在中国人力资源服务行业具备着标志性意义，缘于能否运用好媒体的报道是升高本次峰会的影响力和关注度的关键因素之一。
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